Dissertação Histórica em África

Autor: Théophile Obenga
Tradutor (es): Patrício Batsikama
                      Simão Souindoula

Nascido em Brazzaville, Congo (África Central), Théophile Obenga possui Mestrado em Filosofia pela Universidade de Bordeaux, França. Estudos avançados em História, Linguística e Etmologia, pela Universidade de Genebra, Suiça. Detém o PhD em Letras, Artes e Humanidades da Universidade de Montpellier na França.

Segundo o Professor Patrício Batsikama, a apresentação desta obra juntamente com o Historiador Simão Souindoula, não foge aos propósitos que o autor traçou na versão original: fornecer os utensílios para que o estudante universitário angolano busque soluções para as suas insuficiências.

Importa lembrar que inicialmente este texto destinava-se aos estudantes da Universidade Marien Ngouabi, no Congo Brazzaville. A versão portuguesa pretende continuar na mesma perspectiva. Para os estudantes aconselha-se que façam leitura assídua e, com as anotações quer das palavras por eles tidas como novas, quer nas aceções interessantes.

O seu lançamento está previsto para as comemorações dos 50 anos da Organização da Unidade Africana (OUA) / União Africana (UA) e do dia da África a 25 de maio.

"SUPERTIMES - Os Segredos de Sete Equipes Vencedoras para um Desempenho Fora de Série"

Supertimes
Editora: Portfolio Penguin

Khoi Tu é formado pela London School of Economics (LSE) e pelo Institute Européen d'Administration des Affaires (INSEAD), na França.

Que qualidades os grandes campeões possuem que lhes possibilitam alcançar tanto sucesso? Não há dúvida de que eles têm algo especial. O que se destaca em primeiro lugar é seu tino para a oportunidade, sua determinação e sua confiança. No entanto, o sucesso vem de algo muito maior que o simples brilhantismo individual.

O mito do herói solitário não passa disto - um mito. Embora a imagem de James Bond salvando o mundo sozinho atice nossa imaginação, a realidade é que a maioria das missões urgentes e ousadas é executada por times de soldados de elite, escolhidos a dedo e treinados exaustivamente.

A maioria dos desafios importantes exige uma reação coletiva. A excelência individual é essencial e necessária, mas a capacidade e a vontade de construir, liderar e trabalhar em equipe não raro representam a diferença entre sucesso e fracasso. Mesmo para estrelas individuais, deixar de trabalhar em equipe pode ser um erro que limita suas carreiras. Cada time é diferente, mas o grande segredo do trabalho em equipe é que ele pode ser desenvolvido e aprimorado.

A Quinta Disciplina

A Quinta Disciplina
Editora Best Seller

Peter Senge é um conferencista sênior em liderança e sustentabilidade na Sloan School of Management do Massachusetts Institute of Technology (MIT). É o presidente fundador da Society for Organizational Learning (SoL), uma comunidade global de corporações, pesquisadores e consultores dedicados ao "desenvolvimento interdependente de pessoas e suas instituições". Bacharel em Engenharia pela Universidade de Stanford, PhD em Administração pela MIT.

Esta obra oferece excelente orientação sobre como compartilhar visões e objetivos, assim como compartilhar conhecimento por toda a organização ao focar os desejos, crenças e valores individuais.

Nesta obra, Senge mostra de que forma o conceito de "organização que aprende" é o principal meio de alavancagem nos processos de mudança. A partir de entrevistas com praticantes de seu método, o autor reforça o estímulo ao trabalho em equipe e revela as estratégias adotadas pelas grandes empresas para aplicá-las no dia a dia.

Com "A Quinta Disciplina", Senge revolucionou a área de gerenciamento empresarial, defendendo a idéia de que aprender mais rápido que os concorrentes é a única vantagem competitiva que pode trazer resultados eficazes para uma organização.

Na obra ele comprova que o pensamento sistêmico é capaz de romper estruturas e potencializar o sucesso de uma empresa.

Gerência em Ação: Singularidades e Dilemas do Trabalho Gerencial

Gerência em Ação
Editora FGV

Eduardo Davel é graduado em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo. PhD em Management pela Ècole des Hautes Études Commerciales de Montreal. Doutorado na Graduate Faculty of Political and Social Science (New School for Social Research, New York).

Especialistas brasileiros e estrangeiros fazem um exame das múltiplas dimensões do trabalho dos gerentes - sua atuação, os reflexos na vida privada, a simbologia, a cultura, a identidade, as mudanças, o controle, a aprendizagem e o estresse.

Fornecem ao leitor fontes de reflexão sobre as sutilezas de ser gerente, os riscos e os desafios de exercer o controle sobre o trabalho dos outros e de enfrentar uma realidade de transformações no trabalho dos gerentes; os gerentes e suas atividades cotidianas; gerentes e a conciliação entre o trabalho e a família; simbologia da liderança na ótica cinematográfica; administração pública e gerentes no contexto brasileiro; gerentes e repertórios de identidades em contexto de reestruturação organizacional; gerentes e organizações na pós-modernidade; gerentes, controle e subjetividade; gerentes, competências e aprendizagem nas organizações; mitos e realidades sobre o estresse dos gerentes; reflexividade e a dinâmica da ação gerencial.

"CICLOS"

Maviael Melo

Pernambucano de Iguaraci, criado nas águas do velho Chico, adotou Petrolina como sua desde 1978, residente atualmente em Salvador. Suas apresentações, sempre recheadas de poesias e cordéis, além de belas músicas. Maviael além de poeta é cordelista e desenvolve atividades com literatura de cordel.

Um ajuntado de versos que circulam em períodos distintos sobre temas diversos, tendo como referência a poesia de cordel. Este é o livro Ciclos, que o poeta e cantador Maviael Melo lançou no mês de abril em Recife.

O livro já em segunda edição, vem acompanhado de um CD com leituras poéticas de mais de 40 poesias escritas nestes últimos cinco anos. O projeto de reedição do livro foi idealizado pelo músico e produtor cultural Marcone Melo.

Monitoramento e Métricas de Mídias Sociais: Do Estágio ao CEO

Monitoramento e Métricas de Mídias Sociais
DVS Editora

Diego Monteiro é sócio-diretor da plataforma de monitoramento de mídias sociais Scup. Foi co-criador da Agência de Mídias Sociais Direct Labs. Em 2004 fundou a rede social Via6.

Ricardo Azarite é jornalista de formação, trabalhou com Diego Monteiro no Scup e na Agência de Mídias Sociais Direct Labs, onde foi Planner do grupo Telefônica. Atualmente é o head de mídias sociais no Kekanto, guia colaborativo de estabelecimentos comerciais.

Este livro tem dois papéis. O primeiro, focado em Gestão e Negócios, é revelar a importância do monitoramento de mídias sociais para profissionais de qualquer área e posição. O segundo, focado em aspectos do dia a dia, e apresentar uma metodologia útil para quem trabalha com mídias sociais, tirando estratégias do papel.

O Scup é uma empresa que ajuda centenas de organizações a trabalharem de maneira eficiente nas mídias sociais através de sua plataforma de gestão e monitoramento. Além disso, possui a unidade Scup Minds que busca o desenvolvimento do mercado com uma metodologia de trabalho nas redes sociais chamada SMC (Social Media Cycle).

Cultura e Diferença nas Organizações: Reflexões Sobre Nós e os Outros

Cultura e Diferença nas Organizações
Coordenador(a): Lívia Barbosa
Editora Atlas

Lívia Barbosa possui Graduação em Museologia, em Ciências Sociais pela Universidade do Rio de Janeiro, Mestrado em Ciências Sociais pela University of Chicago e Doutorado em Antropologia Social pela Universidade do Rio de Janeiro.

O livro aborda de múltiplas maneiras o encontro intelectual nas organizações contemporâneas e a influência das culturas nacionais na forma de gerenciar. Adotando uma perspectiva comparativa e relativizando a forma como responsabilidade social, multiculturalismo, estilos gerenciais, mobilidade entre outros temas são tratados em diferentes sociedades, este livro oferece um panorama vasto e complexo dos dilemas que gerentes e organizações têm que enfrentar no cotidiano em um mundo globalizado.

No momento em que cada vez mais empresas brasileiras se internacionalizam, este livro é uma leitura esclarecedora e ao mesmo tempo desafiante, que nos obriga a uma reflexão sobre o encontro com o outro. Reunindo um conjunto de autores reconhecidos em suas diferentes áreas de atuação, o livro apresenta visões de antropólogos, sociólogos e administradores a partir de abordagens qualitativas, quantitativas e dialógicas, constituindo-se em uma excelente leitura para jornalistas, acadêmicos, executivos e alunos de diferentes áreas de graduação e pós-graduação.

É uma obra bilíngue  traduzida e lançada simultaneamente em francês e constitui-se em mais uma iniciativa do Centro de Altos Estudos da ESPM, que, com este livro, reafirma o seu compromisso com a produção e difusão de conhecimento assumido com sua criação em 2005.

Obra de relevante interesse com leitura complementar para as disciplinas Antropologia das Organizações, Sociologia das Organizações, Sociologia Aplicada, Cultura e Poder nas Organizações, Gestão em Ambiente Multicultural nos cursos de Administração, Ciências Sociais, Comunicação, entre outros.

Não Faça Nada!

Não Faça Nada!
Editora Saraiva

J. Keith Murnighan é consultor e professor da Escola de Negócios Kellogg, da Universidade Northwestern, instrutor e consultor de empresas. Doutor Honoris Causa em Ciências Econômicas pela London Business School.

Ao investigar qual a maneira mais eficaz de liderar uma equipe - rígida ou maleável, tirana ou democrática, grosseira ou delicada - o autor descobriu que, apesar de o resultado parecer paradoxal, "os líderes devem fazer tudo isso", escreve.Devem saber andar na corda bamba".

"Os pesquisadores passaram décadas estudando a liderança, e as conclusões de cada pesquisa, em suas respectivas áreas, têm sido extremamente coerentes", conta. "Dados indicam que os líderes precisam ponderar com atenção dois grandes fatores, a tarefa e as pessoas".

Salvo raras exceções, segundo o autor, um membro da equipe não faz mais do que foi solicitado. "É preciso impelir as pessoas a terem sucesso", defende. Pode parecer politicamente incorreto, mas, segundo Murnighan, "pressionar com carinho" é a maneira mais eficiente de aumentar a produtividade e qualidade das empresas.

Para quem duvida da eficiência dessa regra, o autor pede para que o leitor relembre a própria carreira. "Não Faça Nada!" incita líderes a tomarem decisões importantes, mas a permitirem que sejam executadas pelo time de colaboradores.

O texto traz sugestões de como se livrar do passado quando for promovido a uma posição de liderança, coordenar questões gerais sem apego a detalhes, descobrir membros da equipe que são mais eficientes e determinar as atividades necessárias.

Empreendedorismo - Transformando Ideias em Negócios

Empreendedorismo
Editora Campus

José Carlos Assis Dornelas é conferencista, consultor de empresas e professor de empreendedorismo. Leciona em cursos de MBA na Fundação Instituto de Administração (FIA), na Universidade de São Paulo.

Realizou seu pós-doutoramento nos EUA. É Engenheiro pela USP São Carlos, com Mestrado e Doutorado também pela USP e Especialização em Marketing pela ESPM.

O best-seller de empreendedorismo chega em sua 4ª edição comemorando 10 anos e mais de 150.000 exemplares vendidos. "O empreendedor é aquele que faz as coisas acontecerem, se antecipa aos fatos e tem uma visão futura da organização!" . Esta definição desenvolvida ainda na 1ª edição do livro se tornou clássica.

O empreendedorismo está hoje presente em mais grades curriculares de cursos de ensino superior do que nunca. Além de administradores, seu público original, engenheiros, arquitetos, dentistas, médicos, fisioterapeutas, sociólogos, psicólogos e estudantes de todas as áreas são expostos à disciplina de empreendedorismo em diversas instituições no Brasil.

Esta obra tem - historicamente - trazido conceitos teóricos, discussão acadêmica e reflexão na medida exata, colocando o leitor em condições de praticar a construção de seu negócio e análise das oportunidades de maneira crítica e prática.

O livro traz três novos estudos de caso de grande visibilidade que se somam a três já existentes na edição anterior e que foram atualizados. Especialmente para essa edição comemorativa dos 10 anos foi desenvolvida uma série de vídeos com empreendedores cobrindo os mais variados tópicos do livro.

Abundância - O futuro é melhor do que você imagina

Abundância
Autores: Steven Kotler: Peter H. Diamandis
HSM Editora

Peter Diamandis é um engenheiro americano mais conhecido por ser o fundador e presidente da Fundação  X PRIZE, o co-fundador e presidente da Singularity University e co-autor do New York Times.

Steven Kotler é um autor americano, jornalista e empreendedor, mais conhecido por seus livros de não-ficção.

O livro documenta como o progresso nas áreas de inteligência artificial, robótica, manufatura digital, nanomateriais, biologia sintética e muitas outras tecnologias de crescimento exponencial permitirão que tenhamos, nas próximas duas décadas, ganhos maiores que os dos dois últimos séculos.

Logo poderemos suprir todas as necessidades de cada homem, mulher e criança do planeta. A abundância universal está ao nosso alcance. Os autores apresentam dúzias de inovações e empreendedores que têm dado passos largos em áreas específicas.

Nesse incrível antídoto contra o pessimismo atual, os autores exploram como quatro forças emergentes - tecnologias exponenciais, inovadores que seguem a filosofia faça-você-mesmo, tecnofilantropos e o bilhão ascendente - conspiram para resolver os maiores problemas da humanidade.

Marketing 3.0 - As forças que estão definindo o novo marketing centrado no ser humano

Marketing 3.0
Autor: Philip Kotler
Editora: Campus

O novo modelo de marketing - Marketing 3.0 - trata os clientes não como mero clientes, mas como os seres complexos e multifacetados. Estes, por sua vez, estão escolhendo produtos e serviços que satisfaçam suas necessidades de participação, criatividade, comunidade e idealismo.

Neste livro, Kotler mostra porque o futuro do marketing está em criar produtos, serviços e empresas que inspirem, incluam e reflitam os valores de seus consumidores-alvo. Ele também explica o futuro do marketing e porque a maioria de seus profissionais está presa ao passado.

Segundo o autor, "...uma empresa pode apresentar sua missão, sua visão e seus valores junto a seus principais stakeholders. A empresa lucra criando valor superior para seus clientes e parceiros. Esperamos que a empresa veja seus clientes como ponto de partida estratégico e queira abordá-los em toda sua humanidade, atenta às suas necessidades e preocupações".

Será que é Possível? - Aprendizados, Histórias e Resultados na busca da Harmonia entre a vida Profissional e Espiritual

Será que é Possível?
Editora Integrave

Sérgio Borges Chaia graduou-se em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio vargas (FGV), participou do General Management Program INSEAD, na França, e finalizou a pós-graduação em Marketing e Finanças, também pela FGV.

Ainda jovem, antes de completar 40 anos, Sérgio Chaia alcançou a presidência de uma multinacional. Agora, ao rever e nos contar a sua trajetória, ele relata em livro sua surpresa e desconforto ao perceber que tão importante quanto os resultados é estar atento ao lado humano do gestor e da equipe e apresenta alguns diferenciais que podem transformar a liderança.

Administrar conflitos e motivar equipes são as qualidades mais valorizadas no mercado atualmente, certo? Errado. Segundo o autor, a competência mais requisitada pelos CEOs de grandes empresas atualmente é o autoconhecimento.

Leitura leve, envolvente e atual, o livro é apresentado em 37 capítulos que mostra a visão particular do autor sobre alguns dos dilemas que invadem a vida de grande parte dos aspirantes a cargos de liderança. O texto foi elaborado para servir como instrumento de inspiração e provocação, de forma a auxiliar os leitores na construção do seu próprio caminho e seguirem em busca dos sonhos, independentemente de quais sejam.